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怎样才能让新老保安之间更团结呢

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怎样才能让新老保安之间更团结呢

发布日期:2023-12-05 作者: 点击:

  一般来说,新安全员刚刚投入正式工作,往往由老安全员领导,新安全员可能对老安全员管理产生叛逆心理;一些老安全员由于缺乏工作经验,管理方法也有更多的缺陷。那么,如何解决新老保安的团结问题呢?

  新保安要尊重老保安,从思想上认识到自己的管理方法会对自己有帮助,虚心学习,善于从老保安身上寻找闪光点和差距,从而提高保安的专业素质,尽快适应艰巨繁重的保安执勤任务。

  在管理中,老保安一定不能有“一口吃胖”的不耐烦心理。他们应该对新保安有耐心和爱心;我们不仅要真诚,还要因人施教;我们不仅要按要求严格管理,还要做好扎实的思想工作,双方不开心时,新老保安要多换位思考,多体贴,少抱怨。

  1、新保安员的培养,老保安员重视自律:

  经过短时间的基层业务和技能培训,新安全员的安全业务和技能有了一定的基础。虽然基本技能不扎实,但老安全员不再把他们当作普通新兵。因此,他们有更严格的要求和更多的批评。此时,有少数老保安放松了自己的要求,但他们要求新保安做好自己做不好的事情,所以双方都有“你不喜欢我,我看不起你”的情绪。

  在产生不团队的氛围后,新保安员要端正态度,在努力提高业务技能的基础上,以正确的态度接受老保安员的批评。同时,要学会生活,以正确的方式表达不满。保安千万不要耍“老兵”的威气。他们应该以优良的素质为新保安员充当管理教育的活教材。他们应该站得正确,走得好,这样新保安员才能有“见贤思齐”的愿望。

  2、建立平等关系,共同学习进步:

  新老保安只是加入保安工作时间,地位平等,应平等接受教育和管理。在生活中,不仅是好战友,也是好兄弟,互相尊重,互相关心,互相学习。经过长期锻炼,社会经验丰富,思想成熟,心理成熟,分析能力强;新保安思维活跃,思维敏捷,对新事物好奇心强,容易接受新知识。

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关键词:重庆保安,企业保安

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