一般情况下保安工作还挺枯燥的，久而久之可能就会导致保安人员的工作积极性不高，不过相信这只是其中的一个因素，除此之外，还有那些影响保安工作积极性的因素呢，我们一起看看。

    作业更无趣。根据有关调查，多数保安反映工作内容比较枯燥，工作一开始就充满了热情，但一段时间后工作就难以坚持，严重缺乏积极性。这种情况很普遍，特别是在大城市，保安相对较多，可能一个宾馆或小区有一队保安，但很多时候并不需要那么多保安来处理事情，导致保安人员很少，很少有保安人员。另外保安人员也不允许听音乐或做其他事情，长时间没有新鲜感是容易使人感到困倦。

    不存在的竞争机制。安保人员很少有竞争，团队间很懒，无论干还是不干，工作的待遇都差不多，也没有升职机制。这种情况导致保安工作热情低下，甚至恶性循环，相互推诿，遇事不愿出面解决，因为就算解决了也得不到任何表扬或象征性的奖赏，一般保安的积极性并不高。

    性和年龄。在安全方面，我们会发现，基本上是男人。长期和同性别工作在一起工作会让人感到很无聊。““男女平等，劳动不累”这句话的确有科学的道理，如果男人和女人一起工作，那么工作积极性必然会提高。一般来说，从事保安工作的年龄相对较高，有的地方保安的平均年龄一般在35~45岁之间，人在一定年龄内对新鲜事物的感知能力会下降，一般年轻人对工作充满热情，而中老年人却难以做到。

    安保工种不一样，所需服务人员也有所不同。那什么类型的保安工作呢？

    1.安保保障事务。这类服务必须符合法律.条例和国家有关安全服务的规定。保安服务公司的工作人员告诉我们，这类服务需要根据客户的环境特点和要求来进行一定的服务，需要按照保安合同约定，采用巡逻.门卫.护卫.押运等方式对客户进行服务。

    2.巡逻事务。这类服务在我们的生活中很普遍，比如我们在大学校园里经常会看到一些保安车在校门口巡逻，在很多小区里也有保安对小区内的汽车进行巡逻。假如巡逻校园，主要是为了检查是否有可疑人员进行学校扰乱教学秩序，同时看是否有学生打架斗殴。巡逻队需要根据巡逻队的具体区域和地点提供目标服务。

    3.看门服务。这项服务在我们的生活中更加普遍。一生中，当我们进入一些小区时，我们看到小区的大门口总会有保安值班。这类服务是门卫服务，这种服务主要对出入口进行监控。许多小区常常为外来人员做登记工作，对一些可疑人员的物品也进行了一定的检查，只有检查通过后才会将其放行。