一切一个保卫人员在入岗以前，全是要历经严苛的学习培训，只能那样才能够 更强的资金投入到工作上，提升工作效能。实际上保安培训不但是一项必需工作中，另外也是一项存有风险的工作中，因此做为学习培训工作人员而言，要留意许多 不容忽视的重点。

    一，对保安人员进行分类。现在保安的种类多种多样，每一种不同的保安人员所从事的工作内容也是不一样的， 所以在培训之前就应该做好保安人员分类。分类不仅仅是按照保安人员的意愿，更重要的是培训人员要通过种种考核，分析每个保安人员的特定、长处有哪些，以这些作为分类的基础，帮助保安人员分类到更加适合的岗位，再进行严格全面培训。

    二，对培训内容进行分类。保安公司表示作为一个保安人员，其实要掌握的知识和技能针对不少，为了不让保安人员感觉到繁琐和复杂，培训人员应该整理出一套详细的培训内容分类方案，让人一看就一目了然，按照方案进行培训，思路会明显清楚很多，有助于提高培训进度以及培训效率。

    三，要注意安全。培训保安人员的内容中，难免会实践以及肢体上的动作，这些动作其实都是存在一定危险，这个是无法避免的。但是培训人员应该帮助保安人员做好安全防护，尽可能的降低种种危险的发生。尤其是在发生肢体冲突之后，双方出现争执和怒火，这个情况下培训人员应该及时制止。

    四，安排好培训时间。培训时间要合理的安排，劳逸结合才可以达到更好的培训效果，这一点培训人员需要针对每个人的体制进行安排。

    要有长远的观点,在人员做内部治安工作和其他业务工作相同的待遇下,努力使公安工作队伍的年龄结构更加合理。

    团队知识互补性的形成，能力与工作互补的格局,建立健全轮岗的长效机制，确保保安人员融入其中得走了。严格落实安全责任制和事故责任制,进一步加大对内部治安保卫工作的投入，努力营造良好的内部治安工作，宽松的工作环境.

    各企业事业单位应当按照这一一般原则,结合行业。一个是年级.内部安全工作组织的设立和人员配备应按层次方式提供,以确保有专门机构和专职人员从上到下从事内部安全和安保工作.二是制定健全内部治安工作制度,确保内部治安工作依法进行。